Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Am 15.02.2023 erfolgte der Startschuss des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der Stadt Norden.
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für die Arbeitgeberin Stadt Norden von besonderer Bedeutung. Um diesem wichtigen Thema Rechnung zu tragen, richtete die Stadt Norden zum Ende des letzten Jahres eine neue Stelle für das Betriebliche Gesundheitsmanagement ein.
Bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements steht die langfristige Erhaltung und Förderung der Gesundheit sowie die Steigerung der Arbeitszufriedenheit und -motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Norden im Vordergrund. Als Gesundheitsmanagerin kümmert sich Frau Nicole Sawicki darum, durch ein breites Angebot an Maßnahmen ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören verschiedene Gesundheitsprogramme zur Aufrechterhaltung und Förderung der Gesundheit. Diese erstrecken sich über verschiedene Schnupperkurse im Rahmen der Gesundheitsförderung bis hin zu Workshop- und Informationsangeboten zu Themen wie Stress, Entspannung, Ernährung und gesunde Führung. Als weitere Maßnahme ist die Umsetzung einer ersten Gesundheitswoche geplant.
Damit die Gesundheitsmaßnahmen zielorientiert geplant und umgesetzt werden können, sollen mithilfe einer Beschäftigtenbefragung Belastungsschwerpunkte, Interventionsansätze und die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermittelt werden. Hierzu fand am 15.02.2023 eine Informationsveranstaltung zur Beschäftigtenbefragung „Gesundheit am Arbeitsplatz“ im Theater der Oberschule Norden statt. Auf dem Weg zur kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird die Stadt Norden in den kommenden zwei Jahren mit der BARMER Krankenkasse zusammenarbeiten. Somit steht der Stadt Norden ein kompetenter Gesundheitspartner mit jahrelanger Erfahrung und einem vielfältigen Angebot und Fachwissen zur Seite.
Neben dem Leitgedanken der Prävention ist dabei ebenso die Unterstützung in Phasen einer Rehabilitation wichtig. Erste Erfolge konnten bereites mit der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements verzeichnet werden. Es handelt sich dabei um ein Hilfsangebot für Beschäftigte, die über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt waren und Unterstützung für den Wiedereinstieg in den Berufsalltag benötigen.
Die ersten Erfahrungen zeigen, dass betroffene Beschäftigte das Hilfsangebot zur Wiederherstellung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit dankend annehmen.